Содержание
1. Раздел 1. Общие положения

3

2. Раздел 2. Трудовой договор

4

3. Раздел 3. Обеспечение занятости

6

4. Раздел 4. Рабочее время

7

5. Раздел 5. Время отдыха

9

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

11

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

13

8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы

17

9. Раздел 9. Поддержка молодых педагогов
10. Раздел 10. Гарантии деятельности профсоюзной организации

19
20

11. Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора

21

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности организации, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном казѐнном дошкольном образовательном учреждении «Кузнецовский
детский сад» (далее ДОУ) и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателемв лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя ДОУ Изымбаева
Ольга Евгеньевна - заведующий МКДОУ Кузнецовский детский сад (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя Белоусовой Елены Юрьевны – воспитатель муниципального казѐнного дошкольного
образовательного учреждения «Кузнецовский детский сад».
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные
обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных
гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками
организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия между
сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение трех
месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением
протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров.

3

1.11. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора
стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.12. Приложениями к Коллективному договору являются:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
2.
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам Муниципального казѐнного дошкольного образовательного учреждения
«Кузнецовский детский сад» (Приложение 2).
3.
Перечень профессий и должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с
типовыми нормами (Приложение 3).
4.
Нормы бесплатной выдачи дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств в зависимости от видов работ (Приложение 4).
5.
Перечень профессий и должностей в МКДОУ «Кузнецовский детский
сад», которым в соответствии с Типовыми нормами предоставляется бесплатная
выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение 5).
6.
Перечень профессий и должностей в МКДОУ «Кузнецовский детский
сад», которые осуществляют работу по графикам сменности (Приложение 6).
7.
Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда для предоставления им повышения оплаты труда,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение 7).
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух
экземплярах, каждый
из которых
подписывается
сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель
обязан
ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным
договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье
57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и
коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать условие
об испытательном сроке для работника в целях его соответствия поручаемой работе.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей
59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не
4

оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на
неопределенный срок.
2.6. Педагогическим
работникам
устанавливается
продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601.Объѐм педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99,
113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71
и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемопределенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового
кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и
четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса
Российской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
5

нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудовым кодексом
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в организации (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодѐжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 г.г.,)
(или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением образования муниципального образования и районной организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.3. Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при
появлении вакансий.
6

3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
3.6. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.7. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
Стороны договорились:
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждѐнные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
3.10. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном
учреждении.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.11. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные
права и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
3.12. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учѐте
в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
Работники обязуются:
3.13. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
3.14. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 4. Рабочее время
7

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников в МКДОУ
Кузнецовский детский сад определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, согласованными с
первичной профсоюзной организацией МКДОУ Кузнецовский детский сад,
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
4.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность
рабочего
времени,
которая
не
может
превышать 40 часов в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности - не
более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
4.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заведующий хозяйством.
4.5. Для педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных
на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ДОУ.
4.6. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьями 93 и 333 ТК РФ.
4.7. Составление
расписания
образовательной деятельности
осуществляется с учетом норм ФГОС ДО, ФОП ДО и требований санитарных
правил СП 2.4.3648-20.
4.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель
может привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:

8

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы,
не
предусмотренной трудовым договором, Уставом
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
учреждения, должностными
обязанностями,
допускается
только
по
письменному
распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в
порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской
Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
9

до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника
из отпуска
производится в соответствии ст. 124 — 125 ТК РФ.
5.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя, может быть
заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
5.3. Работодатель может предоставлять
педагогическим
работникам
не
реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в данном
учреждении неоплачиваемый длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях установленных учредителем и (или) Уставом.
5.4. ДОУ работает в режиме пятидневной рабочей недели. Выходными днями
являются суббота и воскресенье.
5.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
5.6. По семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128
ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
5.7. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
10

для проводов детей в армию - 1 день;
бракосочетание работника - 3 дня,
бракосочетание детей работника - 2 дня;
в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
5.8. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дня в календарном месяце. Предоставление каждого дополнительного
выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому
прилагаются: справка с места работы второго родителя о том, что в текущем
календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни
(предоставляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного
выходного дня). При документальном подтверждении расторжения брака между
родителями ребенка-инвалида, смерти одного из родителей, лишения родительских
прав одного из родителей предоставляется без предъявления справки с места работы
другого родителя.
В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых дня предоставляется
одиноким матерям. В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число
предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается
неизменным.
5.9. Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по
письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной
платы.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
6.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных федеральными законами
(статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской
Федерации), изложенной в «Положении об оплате труда ДОУ».
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2
раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются
дни 1 и 15 число каждого месяца. При выплате заработной платы работнику
вручается расчетный листок.
6.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
6.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты работникам несет руководитель организации.
Работодатель обязуется:
6.6. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об
этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
11

На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего
дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на
работу.
6.7. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.8. Выплачивать заработную плату работнику за текущий месяц не реже 2 раз в
месяц.
6.9. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.10. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.11. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (статья
146 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа исходя из размера заработной платы, установленного в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.13. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса
12

Российской Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере
35%.
6.14. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.15. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.16. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.17. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.18. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 7. Условия и охрана труда.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны совместно обязуются:
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
13

улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
7.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
7.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
7.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
7.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:
7.7. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны
труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (статья
210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.8. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, знакомить с отчетом о
проведении специальной оценки условий труда, обеспечивают средствами
индивидуальной защиты.
7.9. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.10. Организовать деятельность комиссии по охране труда, созданного на
паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации.
Разработать мероприятия по улучшению условий, охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний (статья 218
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.11. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам
по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет
собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их
правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране
труда за счет средств учреждения.
7.12. Обеспечивать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
14

психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических
средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии
со статьѐй 185.1 ТК РФ.
7.13. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчета о
проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, план реализации
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с указанием сроков выполнения
и ответственных лиц.
7.14. Разрабатывать совместно с профсоюзной организацией мероприятия по
снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарногигиеническим нормам
7.15. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.16. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине
простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.17. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
15

7.18. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с
приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,
на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7.19. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе
не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
труд несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, статьей 265 Трудового кодекса
Российской Федерации.
7.20. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по
итогам периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или)
опасных условиях труда.
7.21. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии) работникам, у
которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание:
- переобучение;
- материальная помощь.
Профсоюзная организация обязуется:
7.22. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных интересов
работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатныхтехнических
инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (статья 370 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.23. Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений в соответствии со статьей 370
Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 20 Федерального закона от
12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
7.24. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите
их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных
случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране
труда.
7.25. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев на
производстве.
Работники обязуются:
7.26. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
7.27. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда. Проходить профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством
16

порядке.
7.28. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры,
обязательные
психиатрические
освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.29. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.30. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
7.31. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Стороны пришли к соглашению о том, что:
8.1. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
Работодатель обязуется:
8.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные).
8.3. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4. Производить оплату труда педагогическим работникам в течение срока
действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 (зарегистрирован
17

Минюстом России 2 июня 2023 г., регистрационный № 73696).
8.5. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды.
Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от 1
апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования», своевременно и достоверно
оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в
территориальный орган Социального фонда России. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы
8.7. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В
случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его
желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов
сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.8. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против

коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха.
8.9. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой
молодежи.
8.10. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в
детском саду.
8.11. Выплачивать сотрудникам при наличии экономии фонда оплаты труда
материальную помощь за счѐт бюджетных средств.
8.11.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
единовременной материальной помощи является заявление работника на имя
заведующего ДОУ с указанием причин для выплаты материальной помощи и
приложением документов, подтверждающих право на ее получение.
8.11.2. В связи со смертью самого работника ДОУ материальная помощь
18

выплачивается родственникам умершего работника (супругу (е), детям или
родителям) по их заявлению при представлении копий документов, подтверждающих
родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. д.),
свидетельство о смерти.
8.11.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
заведующим Учреждением в соответствии с настоящим Договором.
8.11.4. Подготовка приказов о выплате материальной помощи производится на
основании визы заведующего на заявлении работника (члена его семьи, лица,
оплачивающего похороны).
8.11.5. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
заведующего по Учреждению.
8.12. Оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами, в том числе:
- на похороны близких родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере
одного должностного оклада;
- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев
– в размере одного должностного оклада;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнениеи другие) – в размере
одного должностного оклада.
Профсоюзная организация обязуется:
8.13. Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных
законом, в территориальный орган Социального фонда России, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
8.14. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
Раздел 9. Поддержка молодых педагогов
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
19

педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.4. Содействовать
трудоустройству
молодежи
после
окончания
общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.5. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работув
учреждение после окончания учебного заведения.
9.6. Информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
9.7. Обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
9.8. Обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
Раздел 10. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель
обязуется:
10.1. Предоставлять профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи.
10.2. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной платы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании
их письменных заявлений (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3. Предоставлять профсоюзной организации информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, а также любую другую информацию по
социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы
работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам
социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
20

обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, для реализации
уставных задач и предоставленных прав.
Стороны договорились, что:
10.5. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы,
предоставляются гарантии в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Кузнецовский детский сад".
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
11.3. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

21

22

Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно статьи 65
ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения
согласно ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;

23

•

медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии).;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии
с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.7.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
2.1.7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не
ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового
Кодекса.
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными

24

договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.10. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.10.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273ФЗ.
2.1.10.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
2.1.10.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.11. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать от
работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;

25

•

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего ДОУ,
главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.16. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник
не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.19. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.21. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего не позднее
недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.22. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в

26

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.23. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным
законом информация.
2.1.24. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.26. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.27. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.30. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых

27

при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.31. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.32. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

28

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным
образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает

29

расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на
дистанционную
работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным
законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за
счет средств
работодателя
необходимыми
для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием,

30

программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом
Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными
законами.
В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков
в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.

31

2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между
работником и работодателем
трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по
собственному желанию
обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения
работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых
актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников
дошкольного
образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность
или
работу, соответствующую квалификации
работника, так и
вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения
работником без уважительных
причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем
месте либо
на территории
детского
сада)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
32

•

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в
отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении
численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему
ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации
или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном
содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия
на работу к
другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи
с изменением
определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового
договора,
если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и
иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных
с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского
сада.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в
период
выполнения
трудовой
функции

33

дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится
с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий
детским садом обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным
Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается
от
ответственности за
задержку
выдачи
трудовой
книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших
контракт о добровольном
содействии в
выполнении задач,
возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения
на военную
службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с
п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной

34

службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не
35

должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения
применения в отношении них физического и психического насилия;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
36

федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за руководство воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью
ДОУ;
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
37

4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
• давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с
их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной
поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
38

•
•
•

соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения обо
всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
39

медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных
участках;
• сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации».
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
40

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
41

учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право
на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
5.6. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается
при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
42

•
•

применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели с
08.00 до 17.30 (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ – 25 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для тьютора – 36 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов рабочей недели. Женщинам,

работающим в сельской местности - не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от
01.11.1990 N 298/3-1).
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заведующий хозяйством.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 06.00 до 16.00.
6.6. Для отдельных категорий работников: сторож (вахтер), машинист (кочегар) котельной
продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работы, утвержденным
заведующим Учреждения. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по
расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.6.1. Продолжительность рабочего дня при работе по графику:
•
для машиниста (кочегара) котельной составляет 24 часа;
•
для сторожа составляя 15 часов (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница), 24
часа (выходные, праздничные дни);
•
ночное время – с 22:00 до 6:00;
43

•

перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа на рабочем

•

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42

месте;
часов;
6.6.2. Для работников, занимающих должности сторожа (вахтера) и машиниста (кочегара)
котельной, применяется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего
времени регулируется Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденным
приказом руководителя Учреждения.
6.6.3. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год (один
год).
6.6.4. График работ при суммированном учете рабочего времени:
•
дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы,
время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы, утвержденным
заведующим Учреждения;
•
график работы объявляется работником под личную подпись не позднее, чем за
месяц до введения его в действие. При отказе работника от подписи в подтверждение
ознакомления с графиком работ работодатель составляет соответствующий акт;
•
при подсчете, нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный
период часы, приходящиеся на период, когда работник не работал, но за ним сохранилось
место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат
исключению;
•
подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно
и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность
фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов;
•
по истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов
по организации оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за
учетный период в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
44

проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
6.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, педагогам работающим с детьми с ОВЗ, предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
в дошкольном образовательном учреждении.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый
заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.19. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с заведующим
ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1
ст. 128 ТК РФ).
6.21. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
45

органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются
к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.24.
В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда»,
разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со
штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата
труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего
времени.
7.4. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени.
7.5. Заработная плата выплачивается работникам: 1-го и 15-го числа каждого месяца: 15-го числа
Работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца за фактически
отработанное время (расчетный способ); последний день месяца, следующего за расчетным,
производится полный расчет с Работником.
7.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
7.7. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на
указанный Работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия
перечисления.
7.8. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
7.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
7.10. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
46

7.11. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

47

•

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
дошкольной образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г №273-ФЗ (ст.8
ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о доходах и
расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
правила разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159

48

работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2
ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного образовательного
учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.18. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть
лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные
должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация,
подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих
условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть
49

применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое
лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное
правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение юридическое лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:

мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст.
159);

присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);

злоупотребление полномочиями (ст. 201);

получение взятки (ст. 290);

злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);

нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);

совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и замещением
должностей в коммерческих организациях (ст. 288);

превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской Федерации
установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

штраф;

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;

обязательные работы;

исправительные работы;

принудительные работы;

ограничение свободы;

лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:

мелкое хищение (ст. 7.27);

нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);

незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего
государственного служащего) (ст. 19.29);

нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);

нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции, которые
предусматривают такие виды наказаний, как:

административный штраф;

административный арест;

дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:

статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные
50

должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);

уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст.
12);

несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной ответственности в
случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких
обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические
акты,
запретительные
или
ограничительные
меры,
принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств) и
органами местного самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом, осуществляющим функции
указанной комиссии) причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких
обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих дней
со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано
подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного
документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные
обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление
должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи".
11.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
51

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.


12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
12.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
12.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в доступном
и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ___.____. 202___ г. № _____

52

53

54

1.

1.1.

Общие положения

Положение принято в целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих

выплат работникам Муниципального казѐнного дошкольного образовательного учреждения
«Кузнецовский детский сад» (далее по тексту ДОУ).
1.2. Положение является локальным нормативным актом Муниципального казѐнного дошкольного
образовательного учреждения «Кузнецовский детский сад», устанавливающим критерии и порядок
распределения стимулирующей части заработной платы работников.
1.3. Настоящее Положение регулирует:


дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и

качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных
обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;


установление надбавок за высокую результативность работы, успешное

выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и
интенсивность труда.
1.4. В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая
(надтарифная) часть в размере 40% .
1.5.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной

заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие
творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий.
1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем
категориям

работников

дошкольного

учреждении,

включая

совместителей.

Установление

стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки
труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет
установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не
набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к
заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде
оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2.

Виды стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
55

2) за качество выполняемых работ;
3) за

стаж работы в

образовательном учреждении

установлены ежемесячные доплаты к

должностным окладам, ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы в ДОУ:


от 1 года до 4 лет - 10 процентов;



от 4 лет до 10 лет – 15 процентов;



свыше 10 лет – 20 процентов.

4) премиальные выплаты по итогам работы:


премия по итогам работы за месяц;



премия по итогам работы за квартал;



премия по итогам работы за год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к
качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются соглашениями и
локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
Выплаты

стимулирующего

характера

максимальными

размерами

не

ограничиваются,

за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
2.4. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения
применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений.
2.5. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.

3.

Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)

56

3.1.

Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по

итогам работы ежемесячно педагогам (областной бюджет); обслуживающий персонал (местный
бюджет) и обслуживающий персонал (областной бюджет) - два раза в год.
3.2.

Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения

критериев.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путѐм деления размера стимулирующей
части фонда оплаты труда (ФОТ)

работников дошкольного образовательного учреждения,

запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
3.4.

Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного

образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму
набранных баллов каждым работником.
3.5.

Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по

распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия) , утверждаемая
приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
3.6. Основными задачами комиссии являются:


оценка результатов деятельности работников ДОУ

в соответствии с

критериями и материалами самоанализа;


рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ДОУ

перечня

работников – получателей стимулирующих выплат;


подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих

выплат.
3.7. Комиссия по стимулированию создается из равного числа представителей работников и
работодателя, не менее двух от каждой стороны.
3.8. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о
показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в
соответствии с критериями оценки деятельности работников ДОУ представленных в Приложении
№ 1 к настоящему Положению.

57

3.9. Все работники ДОУ предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда
оплаты труда материалы

по

самоанализу

деятельности, соответствии

с утвержденными

бланками не позднее 25 числа текущего месяца.
3.10. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего
характера производится за фактически отработанное время.
3.11. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием
при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется
протоколом.
3.12. Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования
руководителю ДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая
является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
3.13. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ в течении 3-х дней издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
3.14. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат
работникам ДОУ

осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках

назначения выплат.
3.15. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.
4. Порядок и условия премирования
4.1. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада
(должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке,
установленных настоящим Положением.
4.2. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и
юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд. Премии к юбилеям работы в ДОУ, за
участие сотрудников в проведение мероприятий по повышению авторитета и имиджа ДОУ.
4.3.

Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению

работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
4.4. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств в фонде
заработной платы.
4.5. Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал, иные работники
могут быть премированы с учѐтом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
4.6. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в
соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии
по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ.
4.7. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет приказом.
58

4.8. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной



инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего



распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов,
решений, приказов;


качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;



отсутствие случаев травматизма воспитанников;



отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных предста-

вителей);


отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

№
Наименование
4.8.1. За ответственность и ведение сайта МКДОУ
«Кузнецовский детский сад»
4.8.2. За ответственность за информационный обмен и
организационные вопросы по аттестации
педагогических работников в МКДОУ
«Кузнецовский детский сад» (КАИС)
4.8.3. За работу в комиссии по стимулирующим выплатам
4.8.4. За сопровождение студентов в период
педагогической практики
4.8.5. За тяжесть и напряженность в работе (в том числе с
детьми – инвалидами)
4.8.6. За ответственность и ведение страницы МКДОУ
«Кузнецовский детский сад» и компанента
Госпаблик в социальной сети «ВКонтакте»

Размер/руб
3 000,00
1000,00

1500,00
1000,00
от 2000,00 до 5000,00
3 000,00

4.9. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчетным периодом.
4.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении,
трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, заведующий
хозяйством,

медицинская сестра представляет заведующей ДОУ

служебную записку (или

результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном
лишении работника премии.
4.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
5. Порядок и условия по выплате материальной помощи
59

5.1. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется в следующих случаях:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь в особых случаях.
5.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается
работникам в размере одного должностного оклада или по усмотрению руководителя учреждения
один раз в год при оформлении одной из частей оплачиваемого отпуска либо в конце календарного
года по личному заявлению работника.
Работникам,

проработавшим

в

учреждении

менее

полугода,

материальная

помощь

при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.
5.4. Материальная помощь в особых случаях устанавливается работникам по их заявлению при
стихийных бедствиях, заболевании, смерти родственников и по другим уважительным причинам при
наличии экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи в особых случаях
принимается руководителем учреждения и при наличии заявления работника, свидетельств и других
подтверждающих документов.
5.5. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.

Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и
надбавок, премий)

6.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:


полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период

временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;


полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный

случай с ребенком или взрослым;


полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по

следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска;


полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия

работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ, наличия
нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии
действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
60



частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;



полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного

Положения.

7. Заключительные положении
7.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда
оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
7.2. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера
(премий) использовать средства экономии ФОТ.
7.3. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат
стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы
стимулирующей части

направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные

для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц.
7.4. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада
может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив
работников об этом в установленном законом порядке.

61

Приложение № 1
к Положению о порядке установления выплат
стимулирующего характера работникам
Муниципального казѐнного дошкольного
образовательного учреждения «Кузнецовский детский сад»
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей

№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями 15
воспитанников
2
 проведение родительского собрания с использованием новых
технологий в группах
2
 участие в общих родительских собраниях
3


индивидуальная работа с родителями: буклеты, стенды, папкираскладушки, памятки, консультации



организация участия родителей в проектной деятельности
воспитанников



отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

3
3

2.

Организация физкультурно – оздоровительной и спортивной работы
 организация здоровьесберегающей и воспитывающей среды, включая
работу по проведению мероприятий на приобщение обучающихся к
здоровому образу жизни

10

3.

Работа с детьми из социально неблагополучных семей
 проведение для родителей информационно – просветительских
мероприятий по повышению компетентности в вопросах возрастной
психологии, подготовка информационных бюллетеней, методических
рекомендаций по профилактике девиантного поведения детей
 организация социально-правового сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей в образовательном процессе, в том
числе с привлечением социальных педагогов, педагогов психологов
 организация и проведение индивидуальной профилактической работы с
семьями воспитанников
 создание условий для комфортного социально-психологического
климата в коллективе воспитанников, способствующего мотивации к
обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной
самооценке (уменьшение числа конфликтных ситуаций среди
воспитанников)
 позитивная динамика индивидуальных достижений воспитанников
«группы риска»
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
групп, приемников )
 подборка методических подборок по изучаемым темам

10

4.



обобщение опыта работы и размещение результатов на сайте
62

2

2

2

2

2
15
3
3

образовательного учреждения

5.

3



эстетика и новизна в оформлении группы, приемника в соответствии с 3
условиями реализации основных образовательных программ



подготовка методических подборок по изучаемым темам, разработка
дидактических игр, картотек в соответствии с современными
требованиями



пополнение на участке

Образовательная деятельность воспитателей
 проявление педагогом инициативы и ответственности при подготовке
основных образовательных программ, разработка педагогом рабочей
программы

3

10
2

2





6.
7.

8.

9.

создание пакета образовательных документов: циклограмма, режим дня,
2
сетка занятий, социальный паспорт и т.д
2
проведение мониторинга усвоения детьми образовательных областей
2
проведение открытого мероприятия: занятия, мастер-класса, спортивных
мероприятий и т.д
анализ ведения образовательной документации, ежедневный
календарный план, работа по парциальной программе

Участие в конкурсах, выставках и мероприятиях различных уровней
10
сотрудников
Распространение передового педагогического опыта
9
 выступление на методических объединениях, конференциях, семинарах,
педсоветах, проведение открытых занятий, мероприятий, мастер –
классов и т.д
Использование инновационных технологий
 инновационная деятельность, использование в работе ИКТ, создание
презентаций, проектов

9
3
3
3



ведение портфолио педагога



ведение портфолио воспитанников

Дополнительные критерии
 Участие в работе органов общественного управления учреждения
(участие в работе советов учреждения, участие в общественной жизни
учреждения)
 Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка
(соблюдение графика работы, качественное и своевременное
оформление документов, исполнительская дисциплина)
 Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
(участие в хозяйственных работах ОУ, в субботниках и др)
 Качественный уровень выполнения должностных инструкций
63

12
3

3

3
3

Максимальное количество баллов

100

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя

№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями 10
воспитанников
2
 проведение родительского собрания с использованием новых
технологий
2
 участие в общих родительских собраниях
3



2.

индивидуальная работа с родителями: буклеты, стенды, папкираскладушки, памятки, консультации
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Создание элементов образовательной инфраструктуры
 подготовка методических подборок по изучаемым темам


3

эстетика и новизна в оформлении музыкального уголка

15
5
10

3.

Образовательная деятельность
 проведение открытого мероприятия: занятия, мастер-класса и т.д.
 анализ ведения образовательной документации, ежедневный
календарный план

4.

Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
воспитанников и взрослых

5.

Организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 10
 участие в акциях Дня открытых дверей, мероприятиях проводимых в
ДОУ и т.д

6.

Участие детей в конкурсах, выставках и мероприятиях различных
уровней
 участие и результативность участия детей в детских конкурсах и
фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов, грамот)
 участи в детских конкурсах и фестивалях

10
5
5
13

10
5
5

7.

Распространение передового педагогического опыта
5
 выступление на методических объединениях, конференциях, семинарах,
педсоветах, проведение открытых занятий, мероприятий, мастер –
классов и т.д

8.

Использование инновационных технологий
 инновационная деятельность, использование в работе ИКТ, создание
презентаций, проектов


15
5
5
5

ведение портфолио педагога
64



9.

современные технологии

Дополнительные критерии
 Участие в работе органов общественного управления учреждения
(участие в работе советов учреждения, участие в общественной жизни
учреждения)
 Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка
(соблюдение графика работы, качественное и своевременное
оформление документов, исполнительская дисциплина)
 Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
(участие в хозяйственных работах ОУ, в субботниках и др)
 Качественный уровень выполнения должностных инструкций

12
3

Максимальное количество баллов

100

3

3
3

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя - логопеда

№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Положительная динамика коррекционно-развивающей работы, обследование
15
детей, имеющих речевые трудности.
2.
Охват детей, нуждающихся в логопедической помощи.
15
4.
10
 Консультирование детей, родителей (законных представителей),
воспитателей по вопросам коррекционной педагогики.
5
 Проведение родительских собраний, анкетирования, собеседований
5.
7
 Сохранение и развитие материально-технической базы, обеспечение
требований и норм по соблюдению санитарно-гигиенических условий.
6
 Эстетическое оформление предметной среды.
6.
Систематическое использование в коррекционной работе здоровье сберегающих 10
технологий (физминуток, гимнастики для глаз, пальчиковой гимнастики и т.п.)
7.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
10
8.
Организация, составление планов, программ, оформление документации,
10
протоколов.
9.
Дополнительные критерии
12
 Участие в работе органов общественного управления учреждения
3
(участие в работе советов учреждения, участие в общественной жизни
учреждения)
 Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка
3
(соблюдение графика работы, качественное и своевременное оформление
документов, исполнительская дисциплина)
3
 Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
(участие в хозяйственных работах ОУ, в субботниках и др)
3
 Качественный уровень выполнения должностных инструкций
Максимальное количество баллов

100
65

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности тьютора

№ п/п Критерии оценки деятельности
1.
Эффективность тьюторской деятельности
 Участие в социальных проектах и акциях


Наличие опыта работы с детьми с ограниченными возможностями
здоровья (индивидуальная работа, сопровождение)



Работа с родителями воспитанников (участие в проведении родительских 10
собраний, консультирование)



Использование здоровье сберегающих технологий (отсутствие фактов
детского травматизма)




2.

Баллы
45
5
10

Создание условий информационной открытости (системность в
обновлении информации на стенде, сайте учреждения и др)

10
5
5

Индивидуальное сопровождение обучающихся (наличие системы
мероприятий (план работы с обучающимися) разовые мероприятия)

Совершенствование профессиональной компетентности
33
5
 Участие в конференциях, семинарах, круглых столах, проведение мастер
классов
3
 Обучение на курсах повышения квалификации
10
 Работа с педагогами (консультирование, помощь в проектировании и
5
корректировке индивидуальных маршрутов)


Участие в профессиональных конкурсах, смотрах, фестивалях и др.

5
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
5
групп, приемников )
 Сохранение и развитие материально-технической базы, обеспечение
требований и норм по соблюдению санитарно-гигиенических условий.
Дополнительные критерии
22
 Участие в работе органов общественного управления учреждения
3
(участие в работе советов учреждения, участие в общественной жизни
учреждения)
 Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка
3
(соблюдение графика работы, качественное и своевременное оформление
документов, исполнительская дисциплина)
 Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
3
(участие в хозяйственных работах ОУ, в субботниках и др)
3
 Качественный уровень выполнения должностных инструкций
 Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
10


3.

Максимальное количество баллов

100
66

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога - психолога

№ п/п Критерии оценки деятельности
1.
Отсутствие зафиксированных замечаний, обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов, администрации учреждения
2.
Сопровождение детей ОВЗ, детей неуспевающих/испытывающих трудности в
освоении ОП (ИОМ), «группа риска» (контроль за ведением ИОМ)
4.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
(законными представителями) обучающихся:

Баллы
15
15



5.
6.
7.
8.
9.

13
Консультирование, родительское собрание, анкетирование, дни
открытых дверей, акции, конкурсы, выставки, индивидуальные беседы
фиксируются в тетради работы с родителями
Строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе 15
образовательной деятельности
Систематическое использование в работе с детьми здоровье сберегающих
10
технологий (физминуток, гимнастики для глаз, пальчиковой гимнастики и т.п.)
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
10
Организация, составление планов, программ, оформление документации,
10
протоколов.
Дополнительные критерии
12
 Участие в работе органов общественного управления учреждения
3
(участие в работе советов учреждения, участие в общественной жизни
учреждения)
 Четкое выполнение правил внутреннего трудового распорядка
3
(соблюдение графика работы, качественное и своевременное оформление
документов, исполнительская дисциплина)
3
 Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей
(участие в хозяйственных работах ОУ, в субботниках и др)
3
 Качественный уровень выполнения должностных инструкций
Максимальное количество баллов

100

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующий хозяйством
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с 15
требованиями СанПиН
2.
Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
10
внутреннего контроля.
3.
Качественное ведение документации
15
4.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
15
взрослых
5.
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения (уборках, 15
субботниках, ремонте и пр.).
Максимальное количество баллов
70

67

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя
№
Критерии оценки деятельности
Баллы
п/п
1.
Высокое качество подготовки и оформление документов.
10
2.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
15
взрослых
3.
За подготовку и оформление отчѐтов (списков)
10
4.
Ведение делопроизводства и архива.
5
5.
Качество учета входящей и исходящей документации
10
6.
Своевременное и грамотное заполнение трудовых книжек и личных дел
5
сотрудников.
7.
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения (уборках, 15
субботниках, ремонте и пр.).
Максимальное количество баллов
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младшего воспитателя.
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников. 15
2.
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников:
10
 качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН.
3.

4.
5.
6.

Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения
занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и
профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
взрослых
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.).
Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения,
праздники и т.д.)
Максимальное количество баллов

5

15
15
10
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара
№ п/п Критерии оценки деятельности
1.
Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей
(законных представителей)
2.
Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при
выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).
3.
Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).
4.
Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с
медицинскими показаниями.

68

Баллы
5
до 10
10
10

5.

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:
 качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;

10
5



6.
7.

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с
единичными нарушениями (1-2 нарушения)

Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.).
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
взрослых
Максимальное количество баллов

15
до 10
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кухонного рабочего
№ п/п Критерии оценки деятельности
1.
Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных
работ.
2.
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии
3.
Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН
 качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН.
4.
5.

Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, ремонте и пр.).
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
взрослых
Максимальное количество баллов

Баллы
15
15

10
15
15
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика служебных
помещений
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Отсутствие обоснованных жалоб на уборщика служебных помещений
10
2.
Содержание помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН
 качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
10
СанПиН.
3.
4.
5.
6.
7.

Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
взрослых
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, ремонте и пр.).
Увеличение объѐма выполняемой работы.

15

Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных
помещений учреждения.
Максимальное количество баллов

15

10
10

70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика территории
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
69

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и
озеленению территории
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, ремонте и пр.).
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и
взрослых
Увеличение объѐма выполняемой работы (большой объѐм снега и листьев,
замена отсутствующего работника).
Максимальное количество баллов

15
10
5
15
15
10
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по стирке и ремонту
спецодежды
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии
10
2.
Своевременная замена белья
10
3.
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
5
4.
Активное участие в общественной жизни и мероприятиях учреждения
15
(уборках, субботниках, ремонте и пр.).
5.
Отсутствие обоснованных жалоб на оператора стиральных машин.
5
6.
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН
 качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
10
СанПиН
7.

Формирование благоприятного микроклимата в коллективе воспитанников и 15
взрослых
Максимальное количество баллов
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Своевременное исполнение заявок
15
2.
Качество исполнения заявок
10
3.
Участие в общественной жизни коллектива
5
4.
Соблюдение правил и требований ТБ, ОТ и ППБ
15
5.
Отсутствие обоснованных жалоб
5
6.
Сохранность, бережливость, рациональное использование инструментов,
5
хозяйственных материалов
7.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
15
Максимальное количество баллов
70
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кастеляншы
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Обеспечение качественной глажкой, ремонтом белья, полотенец и др. Пошив и 15
изготовление костюмов к праздникам для создания положительного
эмоционального настроения детей.
2.
Участие в общественной жизни коллектива
5
3.
Качественное, оперативное, результативное выполнение однократных поручений 15
70

4.
5.
6.

администрации (не входящие в должностные обязанности сотрудника).
Отсутствие обоснованных жалоб
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энергоресурсов учреждения
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
Максимальное количество баллов

10
10
15
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа (вахтера)
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства,
15
своевременное реагирование на ЧС
2.
Качественное, оперативное, результативное выполнение однократных поручений 15
администрации (не входящие в должностные обязанности сотрудника).
3.
Отсутствие обоснованных жалоб
10
4.
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
15
(рациональное использование рабочего времени)
5.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
15
Максимальное количество баллов
70
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машиниста (кочегара)
котельной
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу машиниста (кочегара) котельной
15
2.
Качественное, оперативное, результативное выполнение однократных поручений 15
администрации (не входящие в должностные обязанности сотрудника).
3.
Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных
10
помещений учреждения.
4.
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
15
(рациональное использование рабочего времени)
5.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
15
Максимальное количество баллов
70
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности специалиста по охране труда
№ п/п Критерии оценки деятельности
Баллы
1.
Отсутствие травматизма
15
2.
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных
20
органов
3.
Участие в общественной жизни коллектива
5
4.
Выполнение плана мероприятий по ОТ, ПБ
15
7.
Формирование благоприятного микроклимата в коллективе
15
Максимальное количество баллов
70

Приложение 3

Перечень

71

профессий и должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной
защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
№

1

Наименование
должности (виды
выполняемой
работы)
Воспитатель

2

Повар

3

4

5

Кухонный рабочий

Младший
воспитатель

Уборщик
территории

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)
Пункт 3.1.9.
СП 2.4.3648-20
Пункт 3594
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 1776
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 3.1.9.
СП 2.4.3648-20

Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Пункт 997
Приложения 1 к

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
Санитарная одежда (халат
светлых тонов)
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Санитарная одежда (халат
светлых тонов)
Фартук
Колпак или косынка для
надевания во время раздачи
пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки помещений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
2 шт.

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

72

1 шт.

1 пара

1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар

1 шт.
2 шт.
1 шт.
1шт.
1 шт.
1шт.
1.шт
1 пара
12 пар
1 шт.

приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

6

7

8

9

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Пункт 4932
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 1491
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Пункт 4031
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 4031
Приложение 1 к
приказу
Минтруда

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных
веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) т от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для

1 шт.

73

1 шт. на 2 года
1 пара

12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара

12 пар
1 шт.
1 шт.

1 пара

1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года

России от
29.10.2021 №
767н

10

11

Сторож (вахтер)

Машинист (кочегар)
котельной

Пункт 4732
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 2120
Приложение 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каска защитная от
механических воздействий
Очки защитные от
механических воздействий, в
том числе с покрытием от
запотевания
Средства защиты органов
дыхания:противоаэрозольные,
противогазовые,
противогазоаэрозольные
(комбинированные) средства
индивидуальной защиты
органов дыхания с
изолирующей лицевой частью
(полумаской, маской,
74

1 пара
12 пар
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт.

до износа

четвертьмаской)

Приложение 4

Нормы
бесплатной выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты
и смывающих средств в зависимости от видов работ
75

(Таблица 2 Приложения 3 к приказу Минтруда России от 29.10.2012 № 767н)

Виды работ

При производстве
продуктов питания,
контакте с
продуктами питания
на предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении
работ в средствах
защиты ног
(закрытая
специальная обувь)
При работах,
выполняемых в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур воздуха,
ветра
При выполнении
работ в районах, где
сезонно наблюдается
массовый лет
кровососущих
насекомых

Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного Дермато- Дермат
логичес- отипа, норма выдачи на 1 месяц, мл
логичес
средства средства средства средства средства средства средства средства кие
средства кие
ДЛЯ
гидро- ДЛЯ
для
для
для
ДЛЯ
ДЛЯ
защиты от защиты от защиты фобного защиты защиты защиты от защиты индиви- средств
дуальной а
биологи- от
действия при
биологи- от
при
биологизащиты индивических
негативческих
биологинегативн
биологических
очищаю дуально
факторов ческих
ном
факторов
ческих
ом
факторов (микрощ его
й
влиянии
(насекофакторов
влиянии
факторов
(микрозащиты
организокружа- окружаю мых
(насеком типа:
(микросредства регенеющей
ых
и
организ- мов):
щей
организрируюгрибов
среды: от
и
пауко- для
мов):
среды: от
мов):
очищени
щего
(средства
с
воздейпаукообразных
бактерий
воздейст
(восстапротиво- вирусов
ствия
образных (клещей): я от
(средства с
вия
грибковым (средства
низких
(клещей): инсекто- неустой- навлива
антибак- (фунгис
ющего)
темпе- ультрафи репеллен- акарицид чивых
олетовог тные
териаль- цидным) противозагряз- типа,
ратур,
- ные
о
ным
действием) вирусны
ветра
средства средства нений, норма
излучени
норма
выдачи
м
(бактерия
выдачи на 1
(вирулицидным)
на 1
месяц,
диапазон
цидным)
действием)
месяц,
мл
ов А, В,
дейстмл/гр
вием)
С

100

250/200

100

250/200

100

100

100

100

100

200

76

250/200

100

250/200

100

При выполнении
работ в районах, где
наблюдается
распространение и
активность
паукообразных
(иксодовые клещи и
другие), с учетом
сезонной специфики
региона
В профилактических
целях для
проведения
дезинфекционных
мероприятий в
период
распространения
вирусной инфекции
(заболеваний)

200

100

77

250/200

100

250/200

100

Приложение 5

Перечень
профессий и должностей в МКДОУ «Кузнецовский детский сад»,
которым в соответствии с Типовыми нормами предоставляется бесплатная выдача
смывающих и(или) обезвреживающих средств

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Повар
Младший воспитателя

Кухонный рабочий
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
Машинист (кочегар) котельной
Машинист по стирке и ремонту спецодежды

78

Приложение 6

Перечень
должностей в МКДОУ «Кузнецовский детский сад»,
которые осуществляют работу по графикам сменности
1. Сторож (вахтер)
2. Машинист (кочегар) котельной

79

Приложение 7

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
для предоставления им повышения оплаты труда, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска

№
п/п

Должность

1

Младший
воспитатель

2

Повар

3

Кухонный
рабочий

4

Машинист
(кочегар)
котельной

Фактор,
обусловливающий
особенности работы
Химический, шум,
тяжесть трудового
процесса,
напряженность
трудового процесса
Химический, аэрозоли
ПФД, вибрация общая,
микроклимат, тяжесть
трудового процесса
Химический,
микроклимат, тяжесть
трудового процесса
Химический, шум,
микроклимат, тяжесть
трудового процесса

80

Доплата к
заработной
плате (%)
12%

Количество дней
дополнительного
отпуска
-

12%

-

12%

-

12%

-